Ringlead Amstelveen

  • Competitive
  • Amsterdam, Noord-Holland, Holland
  • 未指明
  • ING
  • 2017-08-17

Ringlead Amstelveen

ING zoekt Ring Lead Kantoren Amstelveen.

Dit ga je doen
De Ring Lead is de spil en drijvende kracht achter een groep Kantoren die gezamenlijk de Ring vormen. Hij is laagdrempelig in het contact en stimulerend met zijn scherpe observaties en opbouwende feedback. Hij kent de dagelijkse praktijk van bankhal tot advieskamer. Hij kent alle adviseurs persoonlijk en erkent hen in de waardevolle rol die zij spelen. Hij is de vlaggendrager van commercie en klantbeleving en werkt vanuit een integrale aanpak met Hypotheken en Zakelijk aan groei van de share of wallet binnen zijn Ring.

  • Zorgt voor een efficiënte en effectieve inzet van de adviseurs in de Kantoren binnen zijn Ring
  • Vertaalt de visie Kantoren en doelstellingen van zijn Ring naar een effectief en levend commercieel plan
  • Bewaakt de realisatie van de commerciële plannen en (individuele en gezamenlijke) doelstellingen en stuurt waar nodig bijtijds bij
  • Stimuleert de samenwerking met Hypotheken en Zakelijk
  • Stimuleert en stuurt de commercie , klantbediening en klantbeleving binnen zijn Ring
  • Stuurt actief op het genereren van voldoende advies afspraken middels outbound bellen
  • Bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van adviesgesprekken samen met de Regional Advice Lead
  • Stuurt de kwaliteit en effectiviteit van het Dagelijkse Bank Zaken gesprek
  • Is zichtbaar aanwezig op alle Kantoren , reist mee met adviesgesprekken, geeft de adviseurs actief feedback op hun gedrag (KCKC) en is een rolmodel in klantcontact voor adviseurs
  • Initieert en stimuleert lokale marktbewerkingsactiviteiten en fungeert als boegbeeld in de lokale markt
  • Geeft gevraagd en ongevraagd advies over beleid(svoornemens) en is sparringpartner voor de Regio Lead
  • Bewaakt de operationele continuïteit en integriteit van zijn Kantoren
  • Verzorgt de tijdig instroom van flexers en bewaakt de kwaliteit samen met de New Talent Coach
  • Stimuleert adviseurs in hun ontwikkeling, voert met alle adviseurs bila's en verzorgt de PCB cyclus

Wie ben jij?
De kandidaat die wij zoeken:
  • Heeft een afgeronde HBO opleiding
  • Heeft ruime managementervaring
  • Is bekend met alle mogelijke manieren van digitaal bankieren en kan deze demonstreren
  • Heeft een brede en actuele kennis van alle ING producten (particulier en zakelijk)
  • Heeft WFT basis, CK en Vermogen
  • Kent alle online tools van ING
  • Kan alle, op het kantoor aanwezige, systemen soepel hanteren
  • Kent alle principes om het inzetmodel efficiënt en effectief te hanteren
  • Kan de werkwijze van floormanagement en dag regisseur schap effectief toepassen
  • Kan de principes van ondersteunend leiderschap toepassen
  • Beschikt over alle relevante parate kennis die de prestaties van zijn Ring kenschetsen (dashboards) • Kent alle adviseurs van zijn Ring persoonlijk
  • Kent alle adviseur van Hypotheken en Zakelijk binnen zijn Ring ie ben jij?
Verder onderschrijf je de waarden van ING, vind je het vanzelfsprekend je in je werk ook naar deze waarden te gedragen en ben je net als alle ING medewerkers bereid de bankierseed af te leggen. Zie voor meer informatie hierover: http://www.ing.jobs/Nederland/Over-ING/Ook-dit-is-ING/ING-Waarden.htm

Wat bieden wij jou?
De Ring Lead Kantoren rapporteert hiërarchisch aan de Regio Lead Kantoren.
  • een 40-urige werkweek
  • de functie is ingedeeld in salarisschaal 12

Ben je enthousiast?
Klik dan op Solliciteren. Je kunt ook bellen voor informatie met Marijn Mast telefoon nummer +31 6 3086 0961 . Kijk voor meer informatie over ons op: www.ING.nl/carriere
Wij maken graag kennis met je!

Leiderschap bij ING
Bij ING staan het belang van klanten en klanttevredenheid centraal. Betrouwbaarheid en deskundigheid zijn bij ons dan ook leidend in alles wat we doen. Dit vraagt veel van onze medewerkers en zeker van onze managers. Goed leiderschap bij ING betekent medewerkers coachen vanuit inspiratie en tegelijkertijd durven loslaten. Op z'n tijd corrigeren en ook kunnen accepteren dat mensen fouten maken. Sturen op resultaten, maar vooral ruimte bieden aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Managers die stevig in hun schoenen staan, maar zichzelf ook steeds willen blijven verbeteren en werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Deze vorm van leiderschap geeft managers én medewerkers voldoening in hun werk en draagt concreet bij aan het succes van ING in de financiële sector.