人力资源总监、副总监

  • 行业内有竞争力的总体薪酬水平:包括基本薪资、项目绩效、分红权激励、合伙人股权激励等多种组合。
  • 深圳, 广东省, 中国
  • 未指明
  • 长城汇理
  • 2017-11-20 2017-11-20

长城汇理是国内最为知名的并购基金管理机构之一,公司以“产业整合、价值提升”为核心理念,致力于为被投资企业创造长期价值,协助企业发展成为行业领先者。长城汇理是A股上市公司星湖科技、亚星化学的第一大股东。

岗位职责

  • 协助统筹规划公司的人力资源战略,制订公司人力资源中长期规划和年度工作计划,并组织实施;
  • 建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);
  • 充分了解金融、投资行业的薪酬特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
  • 搭建绩效体系,通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标;
  • 负责公司的整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格

  • 30-42岁,国内985工程大学或“THE世界大学排名”及“QS大学排名”前200名大学本科以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业;
  • 拥有5年以上大型券商、基金等金融机构人力资源工作经验。
  • 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
  • 具有优秀的领导能力、决策能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。