Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines H/F

Type de contrat

CDI

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous ferez partie d'une équipe d'une dizaine de personnes dédiée aux Ressources Humaines des fonctions supports et transverses.

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de CA CIB, vous êtes Responsable d'un portefeuille d'environ 300 collaborateurs en mondial. Le périmètre couvre plusieurs fonctions Front et Transverses de la Banque, i.e :

- EXM : Executive Management, en charge notamment de l'exécution des opérations de marché de la Finance CACIB et Crédit Agricole SA (trésorerie) et de la gestion des portefeuilles de liquidité.

- IGE : Inspection Générale en charge de l'audit interne de la Banque

- GTU : Global Transformation Unit en charge de la Transformation de CACIB

- PPM : en charge du pilotage du portefeuille de projets stratégiques de la Banque

Vous aurez pour principales missions :

• Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur le périmètre géré en lien direct avec le management et en relation avec les équipes d'experts RH et les équipes locales pour l'étranger ;
• Assurer au quotidien la gestion individuelle des collaborateurs présents sur le site en veillant à l'application de la réglementation sociale (gestion de carrières, mobilité, formation, procédures disciplinaires, ...) ;
• Assurer un rôle d'appui et de conseil RH auprès des responsables métiers et des managers dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d'organisation et de transformation des métiers ;
• Piloter les processus RH CACIB ou Groupe sur le portefeuille géré (évaluations annuelles, revue des collaborateurs, revue annuelle des rémunérations, comités carrière, plans de succession, plan de formation, ...) ;
• Suivre les indicateurs RH, les tableaux de bord associés et les différents référentiels utilisés ;
• Contribuer activement aux chantiers transversaux RH et métiers et en particulier à la réalisation des actions du Plan Moyen Terme
• Assurer ponctuellement le back-up des autres HRBP de l'équipe.

Pour mener à bien vos missions, vous devez établir des relations de forte collaboration avec les autres HRBP en France et à l'International ainsi qu'avec les équipes d'expertise RH (Comp&Ben, gestion de la Mobilité Internationale, relations sociales, formation, politiques de talent management).

Compléments

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation
• École d'ingénieur, École de Commerce, université
• Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Expérience confirmée en Ressources Humaines dont a minima une expérience en gestion individuelle ou développement RH sur une population mondiale au sein d'un environnement matriciel.

Expérience multiculturelle requise.

Compétences recherchées

Compétences métier :

• Maitrise des techniques d'entretien, du droit du travail et des grands processus RH,
• Capacité à comprendre les enjeux business et à analyser les organisations.

Compétences comportementales :

• Maitrise émotionnelle, force de persuasion et diplomatie,
• Capacité à prioriser,
• Fort esprit d'équipe,
• Réactivité et sens du service client.

Outils informatiques

Maitrise du Pack Office indispensable

Langues

La maitrise de l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral est un pré-requis impératif