Description de l'entreprise



La Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée !



Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires.



Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients.



C'est aussi intégrer une banque attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l'accent sur la formation et la mobilité interne.



Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 3000 collaborateurs !



Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne.



Rejoignez un top employeur ! (Certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.)



Une opportunité unique vous attend !



Plus d'informations et de témoignages sur notre site recrutement




Poste et missions



Rattaché(e) au Département Paie et Data RH, vous pilotez et optimisez la masse salariale et les effectifs. Vous produisez les indicateurs RH (sociaux/financiers) et apportez une aide à la décision stratégique via des reportings et analyses fiables.




Missions principales

Pilotage budgétaire : Élaboration, suivi et analyse des écarts du budget de la masse salariale (effets Noria, structure, etc.) ; calcul des provisions avec la Comptabilité.

Reportings & Bilans : Création et automatisation des tableaux de bord (effectifs, absentéisme, turn-over) ; réalisation des obligations légales (BDESE, Bilan Social, Index Égalité).

Études & Rémunération : Analyses spécifiques (coût des accords, réorganisations) et simulations financières pour les campagnes de révision salariale.

Fiabilisation des données : Garantie de la qualité des données RH/Paie et optimisation des outils de reporting (SIRH).

Profil et compétences requises

• Compétences techniques :
  
  
  
  • Maîtrise d'Excel (Expert) requise (Power Query, TCD). La connaissance de Power BI, Business Objects ou Alteryx est un réel atout.
  
  
  • Solide compréhension des mécanismes de paie, charges sociales et comptabilité.
  
  


• Qualités requises : Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle et discrétion absolue (gestion de données confidentielles).

Informations complémentaires sur le poste




Rémunération & avantages :

• Salaire brut annuel entre 40 000 € et 50 000 €, selon profil


• Participation & intéressement avec abondement employeur (PEE ET PERCO)


• Carte Bimpli (titre-restaurant) : 11,60 € par jour travaillé, prise en charge à 60 %


• Pass Navigo pris en charge à 80 %


• Mutuelle performante, avantages familiaux (chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël...), conditions bancaires préférentielles


• Poste basé à Paris 13 (métro ligne 6), du lundi au vendredi.


• Télétravail possible

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.