Au sein de la direction juridique EMEAI qui se compose d'une trentaine de personnes, vous serez plus particulièrement intégré(e) à l'équipe Legal Eurowest. Basée au siège, celle-ci est notamment en charge de la négociation et de la rédaction de tout type de contrats avec les clients de Dassault Systèmes basés en France, en Espagne, au Portugal, en Afrique et au Moyen-Orient.




Vos missions



Vos missions principales seront :

• Rédaction et négociation d'avenants et de contrats clients simples, en s'appuyant sur les modèles existants : accords de confidentialité, contrats de licences, de prestations de services ;

• Support et assistance aux juristes de l'équipe Legal Eurowest ;

• Participation à définir des use cases d'utilisation d'outils IA ;

• Participation à l'élaboration de supports de formations juridiques ;

• Veille juridique, recherches et rédaction de mémos sur des sujets d'actualités juridiques ou en réponse à des demandes d'opérationnels ;

• Le suivi et mise à jour de la base de contrats et de dashboards ;

• Le support ponctuel aux autres équipes juridiques.



Vous aurez également l'opportunité de contribuer à la vie et aux nombreux projets de la direction juridique, avec des experts de spécialités différentes.




Vos qualifications



Étudiant en cursus BAC+5 en master universitaire en droit des affaires ou droit des nouvelles technologies et actuellement en cours de formation diplômante. Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études de 6 mois à partir de janvier ou avril 2027.



Vous avez une très bonne maîtrise de l'anglais, il vous sera demandé de travailler et rédiger dans un anglais professionnel.

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et êtes en capacité à appréhender des sujets techniques.



Type de contrat : Stage conventionné seulement




Nous rejoindre c'est aussi



Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.



Principaux avantages et bénéfices :



• Environnement multiculturel

• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie...)

• Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc




Inclusion statement



As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it's our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.