Reward & Recognition Spezialist/in (m/w/d) Performance & Compensation

Position Overview

Das sind Wir! HR Performance & Reward
Das Team ‚Compensation & Performance' Deutschland im Bereich Performance & Reward arbeitet an deutschen und globalen Vergütungsthemen sowie den dazugehörigen kollektivvertragsrechtlichen Strukturen. Das Team berät bei Vergütungsfragen unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen und begleitet die jährliche Vergütungsrunde aus regionaler Sicht. Ein wichtiger Baustein ist auch die Entwicklung und das Implementieren von Vergütungsprodukten und -prozessen, häufig als Teil regionaler und globaler Strategieprojekte. Zudem verantwortet und koordiniert es Veränderungsinitiativen mit Vergütungsbezug. Darüber hinaus ist das Team verantwortlich für die Durchführung und Implementierung des Performance Managements Ansatzes in Deutschland.

Deine Aufgaben
Du arbeitest an verschiedenen Themen rund um das Thema Performance Management und Vergütung. Dabei liegt ein Schwerpunkt der Aufgabe in der Umsetzung von Performance Management für Deutschland und der Begleitung der Weiterentwicklung des bisherigen Ansatzes in Deutschland.
Darüber hinaus arbeitest Du an verschiedenen Themen rund um das Thema Vergütung und die zugrundliegenden Vergütungsstrukturen in der Bank mit Schwerpunkt auf die Vergütungslandschaft.
In diesem vielseitigen Aufgabengebiet bist Du regionaler Ansprechpartner zu Fragen in Bezug auf Performance Management und Vergütungsprozessen sowie Vergütungsprojekten in Deutschland. Du arbeitest eng mit verschiedenen Ansprechpartnern innerhalb und außerhalb von HR zusammen, u.a. den Performance & Reward Kollegen (regional, divisional und global), HR Business Partnern und dem HR Service Center sowie unseren Kolleg*innen aus der Rechts- und Kommunikationsabteilung.

• Du bist regionaler Ansprechpartner (w/m/d) für das Thema Performance Management inkl. Diskussionen/Präsentationen und beantwortest (komplexe) Anfragen auf verschiedenen Ebenen
• In Zusammenarbeit mit dem globalen Performance Team entwickelst Du den bisherigen Performance Ansatz für Deutschland weiter, übernimmst Verantwortung für entsprechende Projekte und arbeitest an der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien für neue/überarbeitete Performance Ansätze mit
• In Restrukturierungs- und Harmonisierungsprojekten, wenn Unternehmensteile in die Bank ein- oder ausgegliedert werden, bist Du Ansprechpartner für Performancethemen und begleitest proaktiv die Vereinheitlichung des Performance Ansatzes in der Deutsche Bank Gruppe.
• In Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam und dem globalen Performance-Team bereitest du die Themen für die Performance-Kommunikation vor und koordinierst diese
• Gemeinsam mit dem deutschen Performance & Reward Team und Kollegen aus anderen Fachbereichen innerhalb und außerhalb von HR arbeitest Du an verschiedenen vergütungsbezogenen Themen und begleitest die Umsetzung von Veränderungsinitiativen und Implementierung neuer Vergütungsprodukte in Deutschland voran

Fachliche Anforderungen

• Hochschulabschluss (BWL, Psychologie, Jura jeweils mit Schwerpunkt Arbeitsrecht/HR oder Personalentwicklung bzw. verwandte Disziplinen wünschenswert) oder qualifizierte kaufmänn-ische Ausbildung
• Grundkenntnisse in Vergütungssystemen bzw. dem Performance Management Ansatzes der Bank erwünscht
• Gute Kenntnisse im Change Management
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Microsoft Office-Kenntnisse (Word, Excel und insbesondere Powerpoint)
• Grundsätzliches juristisches Verständnis u.a. von kollektivvertraglichen Regelungen und Formulierungen wünschenswert

Persönliche Anforderungen

• Exzellente konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, Informationen auf überzeugende Weise und adressatengerecht zu präsentieren
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und selbständig zu arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team

Kontakt: Julia Rostek Tel. +49(69)910-60798

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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