Description du poste




Type de métier



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines




Intitulé du poste



VIE - HR Data & Process Analyst H/F




Type de contrat



VIE




Durée (en mois)



12 mois




Date prévue de prise de fonction



01/01/2027




Poste avec management



Non




Cadre / Non Cadre



Non cadre




Missions



Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un Volontariat International en Entreprise (VIE) au sein de CA Indosuez (Switzerland) SA, à Genève. Ce type de contrat est régi par Business France et est soumis à des critères d'éligibilité, notamment : être âgé entre 18 et 28 ans maximum, être ressortissant d'un pays membre de l'UE et ne pas avoir déjà exercé d'activité professionnelle en Suisse.



Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la VIE HR Data & Process Analyst contribue à la simplification, à l'optimisation et à l'automatisation des processus de travail RH. Il/elle joue un rôle déterminant dans la transformation de la fonction RH en intervenant aux côtés des équipes HR Business Partnering, HR Middle Office, Learning & Development, Compensation & Benefits et Payroll, avec pour objectif d'améliorer l'organisation opérationnelle et d'alléger les tâches manuelles et répétitives.



Il/elle joue un rôle actif dans l'identification de solutions d'optimisations de processus et dans leur mise en production au travers notamment de développements IT et de l'utilisation de solutions d'IA.



Il/elle sera enfin aussi amené(e) à réaliser certaines tâches administratives et opérationnelles en support des activités RH courantes.



Ses missions principales sont les suivantes :

• Aider les équipes RH dans la simplification et l'optimisation des processus de travail ;


• Identifier des améliorations de process et procéder à leur mise en production grâce notamment à des développements et automatisations IT ainsi qu'au moyen de solutions d'IA ;


• Participer à la transformation du département RH en soutenant les projets locaux ou fédéraux dans le déploiement de nouveaux outils RH ;


• Participer activement aux diverses initiatives et au bon fonctionnement du département RH en accomplissant notamment des tâches administratives et opérationnelles liées à la fonction RH.


• Développer ou améliorer des reportings de suivi et contribuer à l'analyse des données RH.

Localisation du poste




Zone géographique



Europe, Suisse




Ville



GENEVE




Télétravail



non-autorisé




Critères candidat




Niveau d'études minimum



Bac + 5 / M2 et plus




Formation / Spécialisation



Master Data Science, Data & IA, Data Analyst, Business Analytics.




Niveau d'expérience minimum



0 - 2 ans




Expérience



Une première expérience dans le domaine de la transformation et de l'automatisation de processus (si possible RH) un atout.




Compétences recherchées



Le/la candidat-e idéal-e fait preuve de rigueur, d'esprit analytique et de curiosité. Il/elle sait vulgariser des analyses complexes, challenger les besoins et proposer des solutions concrètes.




Outils informatiques



Une excellente maîtrise de Python, Power BI, Excel avancé (macros, VBA) ainsi que des solutions d'IA générative et d'automatisation sont attendues.




Langues



Maîtrise du français et de l'anglais